人社部:事业单位专技人员离岗创业3年内保留人事关系
作者:芭乐app下载官方地址 发布时间:2021-04-29 00:30
本文摘要:人社部22日发保障部22日宣布,人力资源和社会保障部最近发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,支持和鼓励专业技术人员工作、参与项目合作、打工、离职创业。人力资源和社会保障部负责人表示,指导意见的适用范围主要是高校和科研机构的专业技术人员。除了高校和科研机构之外,公共机构的专业技术人员还可以申请不同创新和创业方法的要求。 事业单位所属企业,包括独资企业和控股公司在内,不在就业、项目合作、打工、离职创业的范围内。

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人社部22日发保障部22日宣布,人力资源和社会保障部最近发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,支持和鼓励专业技术人员工作、参与项目合作、打工、离职创业。人力资源和社会保障部负责人表示,指导意见的适用范围主要是高校和科研机构的专业技术人员。除了高校和科研机构之外,公共机构的专业技术人员还可以申请不同创新和创业方法的要求。

事业单位所属企业,包括独资企业和控股公司在内,不在就业、项目合作、打工、离职创业的范围内。指导意见明确,事业单位的专业技术人员在企业就业或参加项目合作期间,与原单位的职场人员同等享有职务审查、项目申报、职场竞争、训练、审查、报酬等权利。事业单位专业人员在打工单位的工作业绩和在职创业企业取得的成绩可以作为职务审查、职场竞争、审查等重要依据。

专业技术人员自愿流动到兼职公司工作,或者在现任企业成立期间提出解除录用合同的,事业单位必须立即解除录用合同,办理相关手续。离职创业者的待遇主要包括离职创业期间,依法继续在原公司参加社会保险。

二是在离职创业期间继续实施原公司职务审查、训练、审查、报酬等管理制度。三是离职创业期间的工资、医疗等待遇,各地各部门根据国家和地方相关政策实际确定。

四是事业单位应与离职创业者签订离职协议。五是三年内可以保持人事关系。离职创业者离职创业期间,本人建议与原公司解除录用合同的,原公司应依法解除录用合同的本人提前回来的,可以提前回到原公司。退休创业者回来的情况下,如果没有相应的职场空缺,可以暂时突破职场总量的录用,逐渐消化。


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